Новости 1С:ИТС

1С:ИТС

23.02.2018

Обновлен адресный классификатор (ФИАС)

Размещено обновление адресных сведений в формате ФИАС, актуальное на 19 февраля 2018 года.

Загрузить адресный классификатор для регионов

Для загрузки адресного классификатора без постоянного подключения к сети Интернет имеется возможность сохранить его на собственный носитель и затем загрузить эти данные в программу. Подробнее о загрузке см. в справочнике "Ответы на вопросы по программам 1С":


22.02.2018

Проверьте своего гендиректора на дисквалификацию

Перед назначением нового генерального директора лицо, уполномоченное заключить с ним трудовой договор, обязано проверить претендента на предмет дисквалификации за совершенное ранее административное правонарушение. Соответствующая информация содержится в реестре дисквалифицированных лиц ФНС России. После обращения выдается выписка о дисквалифицированном лице либо справка об отсутствии такой информации в реестре (ч. 2, 3 ст. 32.11 КоАП РФ).

Стоимость предоставления выписки или справки составляет 100 рублей (постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 615, п. 27 Административного регламента, утв. приказом Минфина России от 30.12.2014 № 177н).

Сведения о дисквалифицированных лицах размещаются также на сайте ФНС России. В этом случае информация является бесплатной и общедоступной (ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ).

Отметим, что заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия, влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ).

(Письмо Минфина России от 27.12.2017 № 03-12-13/87273)

См. также:


22.02.2018

Можно ли наказать работника за кратковременное отсутствие на работе?

Неоднократное отсутствие работника непосредственно на рабочем месте (по 5-7 минут в течение рабочего дня) не является основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель хочет наказать сотрудника за подобные действия, он должен доказать, что отсутствие работника в течение дня повлекло неблагоприятные для работодателя последствия. Кроме того, факт учета отсутствия работника на рабочем месте и привлечения для такого учета других сотрудников может быть оценен судом как необъективность действий работодателя и злоупотребление своими правами.

(См. определение Приморского краевого суда от 01.12.2015 по делу № 33-11038/2015).


22.02.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 11.3.4.185 "Управление торговлей"


22.02.2018

По какой ставке удерживать НДФЛ с оплаты жилья для высококвалифицированного иностранного специалиста?

Ставка НДФЛ в размере 13% применяется к доходам иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) независимо от того, признаются они налоговыми резидентами РФ или нет. Однако по этой ставке облагаются только те доходы, которые получены от трудовой деятельности (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Как утверждает Минфин России, оплата аренды жилья за ВКС к доходам от трудовой деятельности не относится. Поэтому если такой иностранец на дату платежа не имеет статуса резидента РФ, подобный доход необходимо облагать НДФЛ по ставке 30% (письмо Минфина России от 24.01.2018 № 03-04-05/3543).

Поскольку такая оплата признается доходом в натуральной форме, налог нужно удержать с последующих денежных выплат иностранному сотруднику (например, с его заработной платы). Напомним, что удерживаемая сумма НДФЛ не должна превышать 50% величины выплачиваемого дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Подробнее о том, к каким доходам ВКС-нерезидентов применяются ставки НДФЛ 13% и 30%, см. статью-рекомендацию справочника "Налог на доходы физических лиц".


22.02.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 2.2.4.185 "Комплексная автоматизация"


22.02.2018

Можно ли учесть в расходах стоимость ГСМ, выплачиваемую сверх компенсации за использование автомобиля сотрудника в служебных целях?

Работодатель может учесть в расходах компенсацию за использование работником ТС в служебных целях в размерах, установленных постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 92. Однако соответствующие суммы могут не покрывать все расходы работника, связанные с использованием своего автомобиля (в том числе и стоимость ГСМ). Поэтому некоторые работодатели сверх компенсации оплачивают также расходы на ГСМ. О том, можно ли учесть такие расходы, расскажет новая статья-рекомендация.

Подробнее см.: Можно ли учесть в расходах стоимость ГСМ, выплачиваемую сверх компенсации за использование автомобиля сотрудника в служебных целях?


22.02.2018

Как платить НДФЛ за сотрудника, работающего по совместительству в подразделении?

Если сотрудник организации работает в двух обособленных подразделениях, одно из которых является для него основным местом, а другое – местом работы по совместительству, НДФЛ с доходов такого работника необходимо уплачивать по месту нахождения обоих подразделений исходя из дохода, полученного в каждом подразделении. Соответственно, в отношении этого работника составляются две справки 2-НДФЛ и доходы отражаются в расчетах 6-НДФЛ, представляемых по месту нахождения подразделений.

В таком же порядке уплачиваются страховые взносы с выплат этому сотруднику и отражаются в расчетах по страховым взносам, если обособленные подразделения самостоятельно начисляют выплаты в пользу физических лиц.

Такой порядок следует из норм Налогового кодекса. На это указал Минфин России в письме от 06.02.2018 № 03-04-06/6908.

Подробнее об уплате НДФЛ см. в справочнике "Налог на доходы физических лиц".


22.02.2018

Можно ли взыскать ущерб с уволенного работника?

Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на обращение в суд с целью взыскания с работника причиненного им материального ущерба. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, можно ли обратиться в суд с таким требованием после расторжения с работником трудового договора.

Подробнее см.: Можно ли взыскать ущерб с работника после его увольнения?


22.02.2018

Обучение работников в области гражданской обороны

Обучение работников в области гражданской обороны входит в обязанности работодателей. Цель такого обучения – овладение работниками знаниями, умениями и опытом в целях защиты от опасностей, возникающих вследствие чрезвычайных ситуаций. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, как организовать обучение работников в области гражданской обороны и какие документы для этого потребуются.

Подробнее см.: Обучение работников в области гражданской обороны.


Источник: новости ИТС